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Emploi-Québec / Services Québec, ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) · Gouvernement du Québec

Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Subvention pour les employeurs du Québec, dont les OBNL, qui embauchent une personne immigrante ou de minorité visible sans expérience nord-américaine dans son domaine. Jusqu'à 60 % du salaire brut (70 % si handicap), plafonné au salaire minimum, pendant 40 semaines au plus. Dépôt en tout temps au bureau de Services Québec.

Montant
Montant non publié par le bailleur
Quand
En continu
Où
Tout le Québec
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Votre organisme est-il admissible?

Konto lit vos documents et le registre public, puis vous dit, programme par programme, si vous pouvez déposer et ce qui vous manque.

Konto vous dit si votre organisme est admissible

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Les 17 questions du formulaire, les pièces, les dates et le lien officiel, dans votre boîte.

Qui peut déposer

  • Être: entreprise ou coopérative ou entreprise d'économie sociale ou établissement public ou organisme municipal ou organisation autochtone ou personne morale sans but lucratif ou association professionnelleLa fiche dit: « dont les entreprises privées, coopératives, entreprises de l'économie sociale, établissements de formation, administrations municipales, conseils de bande et organismes à but non lucratif »
  • Territoire: Employeur avec un bureau ou un établissement immatriculé au Registraire des entreprises du Québec

Ce que le programme écarte:

  • Exclut: organisme politiqueLa fiche dit: « partis ou associations politiques »
  • Exclut: entité gouvernementaleLa fiche dit: « ministères et organismes du gouvernement du Québec (personnel nommé en vertu de la Loi sur la fonction publique) et du gouvernement fédéral »
  • « Agence de location de personnel »
  • « Organismes spécialisés en employabilité exclusivement financés par le Ministère pour les Projets de préparation à l'emploi (PPE) ou les Services d'aide à l'emploi (SAE), ou entreprises d'entraînement financées par la MFOR, sauf poste démontré indépendant de l'entente existante »
  • « Organisme dont les activités portent à controverse et avec lequel il serait déraisonnable d'associer le nom du Ministère »

Territoire, selon la fiche: Tout le Québec, géré par le réseau des bureaux de Services Québec

Ce que la fiche précise aussi

Sur le projet et les dépenses (la phrase complète est chez le bailleur):

  • « pouvant offrir un emploi présentant de bonnes possibilités de rétention au-delà de la durée de la subvention »
  • « Emploi régulier à temps plein (30 à 40 heures par semaine) ou à temps partiel (15 à 29 heures), poste vacant ou additionnel, ou emploi saisonnier récurrent »
  • « Personne immigrante nouvellement arrivée ou issue d'une minorité visible, sans emploi ou en sous-emploi »
  • « Plus de 20 % des postes réguliers de l'employeur subventionnés: généralement exclu »
  • « Emplois exclus: couverts par une autre subvention aux mêmes objectifs »
  • « Emplois pouvant être occupés par une personne assujettie à une convention collective comportant un droit de rappel, sauf entente »
  • « Emplois qui auraient pour effet de réduire la durée normale de travail des effectifs réguliers, sauf convention ou entente »
  • « Emplois devenus vacants à la suite d'une mise à pied au cours des trois derniers mois »
  • « Emplois devenus vacants à la suite d'un congédiement sans motif sérieux »
  • « Emplois visant le remplacement d'employés qu'on prévoit mettre à pied, licencier ou congédier »
  • « Emplois visant la propagation d'une doctrine religieuse ou à caractère sexuel ou politique »
  • « Emplois rémunérés uniquement à la commission »
  • « Emplois visant à offrir des services personnels à l'employeur (garde d'enfants, entretien ménager, etc.) »
  • « Déclaration OBNL: la subvention ne sera pas utilisée pour le remplacement d’employés en poste »

Ce que vous attestez en déposant:

  • « qui fournit encadrement et suivi »
  • « se conforme aux législations en vigueur »
  • « couvre les personnes participantes par sa police d'assurance responsabilité »
  • « organismes inscrits au RENA »
  • « organismes endettés envers le Ministère sans entente de remboursement »
  • « organismes dont les activités sont interrompues par une grève ou un lock-out »
  • « employeurs déjà bénéficiaires de Soutien travailleur autonome »
  • « Employeur de la famille immédiate de la personne candidate, ou dont le conseil d'administration compte la personne candidate ou un membre de sa famille immédiate »
  • « Organismes spécialisés en employabilité exclusivement financés pour PPE ou SAE, et entreprises d'entraînement financées par la MFOR: généralement non admissibles »
  • « Requérants en défaut de respecter leurs obligations auprès du MESS, après avoir été dûment mis en demeure en lien avec l'octroi d'une subvention antérieure »

Ce qu'il faut préparer

  • Copie de la charte (statuts constitutifs de l'employeur)
  • Description des postes demandés
  • Résolution de l'employeur autorisant le signataire
  • Lettre d'admissibilité valide de la personne participante (émise par un agent ou une agente de Services Québec)

Le formulaire compte 17 questions, en 5 sections. Recevez-les par courriel pour préparer vos réponses.

Calendrier

  • Date limite de dépôt date non publiée
  • Délai pour demander l'admissibilité après l'embauche jusqu'à 10 jours ouvrables après l'embauche d'une personne déjà détentrice d'une lettre d'admissibilité
  • Validité de la lettre d'admissibilité de la personne candidate maximum trois mois, renouvelable ou prolongeable après réévaluation des besoins

Source

Fiche lue par Konto le 29 septembre 2026, d'après la page officielle du bailleur: cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/emploi-solidarite-sociale/gmse/Guide_PRIIME.pd…. Le bailleur fait foi: relisez ses critères avant de déposer.

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Domaines: Employabilité, Immigration